Se hai compiuto 16 anni ed hai frequentato 10 anni di istruzione puoi entrare nel mondo del lavoro esclusivamente in due modi:

Se non intendi proseguire con gli studi e desideri entrare nel mondo del lavoro, puoi farlo con un contratto di apprendistato.
Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo, in cui il datore di lavoro garantisce all'apprendista una formazione professionale, necessaria ad acquisire le competenze tecniche, oltre a versargli un corrispettivo per l'attività svolta.
Anche con l'apprendistato puoi assolvere al tuo diritto/dovere all'istruzione e alla formazione e conseguire, al termine del contratto, una qualifica professionale.
Il contratto di apprendistato può essere stipulato da datori di lavoro appartenenti a tutti i settori lavorativi.
L'attività di formazione, svolta durante l'orario di lavoro presso istituzioni formative esterne all'azienda, ha una durata di 240 ore per ogni anno di durata del contratto (Legge Regionale n. 3 del 19/02/2008, art. 6).
Le condizioni per poter usufruire del contratto di apprendistato sono:
aver compiuto 16 anni;
aver frequentato 10 anni di istruzione
Il contratto di apprendistato è l'unica tipologia di contratto con cui puoi entrare nel mondo del lavoro dai 16 ai 18 anni.
Durante l'apprendistato, acquisirai:
conoscenze nell'area linguistica, matematica, scientifica-tecnologica e storico-sociale per darti pari opportunità di crescita culturale dei tuoi coetanei che proseguono gli studi;
abilità di tipo trasversali: per aiutarti a gestire il ruolo che ti viene assegnato in azienda (comportamenti relazionali, organizzazione aziendale, conoscenze economiche, tutela della salute e sicurezza sul lavoro, disciplina del rapporto di lavoro);
conoscenze e competenze di tipo tecnico-professionali legate ai processi lavorativi relativi alla tua figura professionale.
La durata del contratto è determinata tenendo conto
della qualifica da conseguire;
del titolo di studio;
dei crediti professionali e formativi acquisiti;
del bilancio di competenze fatto dai servizi per l'impiego o da privati accreditati.
La regolamentazione dei profili formativi è affidata alle Regioni d'intesa con il Ministero del Lavoro e quello dell'Istruzione, rispettando i seguenti criteri e principi
definizione della qualifica professionale;
previsione di un monte ore di formazione esterna e interna all'azienda in relazione alla qualifica da conseguire;
rinvio ai contratti collettivi nazionali, territoriali, aziendali per determinare le modalità di effettuazione della formazione aziendale.

Il tirocinio o stage è un periodo di formazione (non è un contratto di lavoro!) in aziende appartenenti a qualsiasi settore.
Lo stage può essere l'occasione per offrirti una esperienza lavorativa e la possibilità di acquisire competenze specifiche utili per il futuro.
L'importanza di questa esperienza è stata riconosciuta dallo stesso Ministero del Lavoro che ha attribuito allo stage il valore di "credito formativo".
La durata del tirocinio formativo, per te che sei minorenne, può avere una durata di massimo 6 mesi.