D.lgs 11 aprile 2006 n.198
Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246;
 
D.lgs 23 maggio n. 196/2000
Disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'art. 47 della legge 17 maggio 1999 n.144;
 
Direttiva 23 maggio 2007
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche;
 
Legge n. 125  10 aprile 1991
Azioni positive per la realizzazione della parità uomo - donna nel lavoro e attuazione di azioni positive;
 
Legge 53/2000
Sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città;
 
Legge n. 215/1992
Comitato per l'imprenditoria femminile;
 
D.lgs 25 gennaio 2010 n. 5
Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità ditrattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego,l'applicazione della giurisprudenza nelle pratiche ispettive, azioni positive etutela antidiscriminatoria, mobbing e molestie sessuali, tutela della maternità nelle libere professioni, nel lavoro subordinato e nel lavoro autonomo, discriminazione di genere, sindacale e nell'ambito delle libere professioni,sicurezza sul luogo di lavoro);
 
Legge 4/11/2010 n. 183
"Linee guida sulle modalità difunzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, lavalorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni"art. 21,contenente deleghe al governo in materia di riorganizzazione di enti, di incentivi all'occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in materia di lavoro pubblico e di controversie di lavoro, ha previsto la costituzione dei CUG, i quali assumono tutte le funzioni precedentemente attribuite ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing da tempo operanti nella Pubblica Amministrazione.