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Il tirocinio formativo è un'esperienza presso un'azienda o un Ente Pubblico ed ha lo scopo di agevolare le scelte professionali delle persone mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro.
Non è un rapporto di lavoro, non si perde quindi l'anzianità presso le liste di disoccupazione e non si percepisce alcuna retribuzione. È consentito all'azienda ospitante corrispondere al tirocinante un rimborso per spese sostenute, quali trasporto, pasti.

A chi è rivolto
Il tirocinio formativo è rivolto a:
- studenti che frequentano la scuola superiore;
- allievi degli istituti professionali o dei corsi di formazione professionale;
- giovani in cerca di prima occupazione o disoccupati compresi quelli iscritti nelle liste di mobilità;
- cittadini stranieri;
- giovani portatori di handicap o con svantaggio sociale;
- studenti universitari e neolaureati.

Durata
Il tirocinio ha una durata massima differente in base alla condizione formativo e occupazionale del tirocinante ed è possibile svolgerlo anche in part-time:
- non superiore a 4 mesi per studenti della scuola secondaria;
- non superiore a 6 mesi in caso di allievi di istituti professionali o di corsi di formazione professionale;
- non superiore a 6 mesi in caso di lavoratori disoccupati compresi quelli iscritti nelle liste di mobilità;
- non superiore a 12 mesi per studenti universitari o allievi di corsi di perfezionamento o specializzazione post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi;
- non superiore ai 18 mesi per persone svantaggiate (legge 381/91)
- non superiori a 24 mesi per soggetti portatori di handicap.
Nel computo dei limiti temporali non si tiene conto degli eventuali periodi dedicati al servizio militare o civile e dei periodi di astensione obbligatoria per maternità. Le eventuali proroghe sono ammesse entro i limiti massimi della durata su indicata.

Soggetti promotori

Il tirocinio formativo può essere promosso da:
- Centri per l'Impiego;
- Università ed Istituti di istruzione Universitaria;
- Aziende per il diritto allo studio universitario;
- Istituzioni scolastiche;
- Centri di formazione professionale o di orientamento e agenzie nell'ambito di progetti di formazione e orientamento;
- Comunità terapeutiche
- Cooperative sociali;
- Servizio di inserimento lavorativo per disabili.

Limiti numerici
I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all'attività dell'azienda nei limiti seguenti:
- aziende o Enti con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato: 1 tirocinante;
- aziende o Enti con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 19: non più di 2 tirocinanti contemporaneamente;
- aziende o Enti con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato: tirocinanti in misura non superiore a 10%.

Figure di riferimento
Il tutor designato dall'azienda ospitante ha la funzione di favorire lo svolgimento del tirocinio, contribuendo ad illustrare al tirocinante le modalità delle fasi lavorative e a supervisionarne l'attività sia lavorativa che formativa.
Il tutor individuato dal soggetto promotore ha la funzione di controllare se il tirocinante svolga ciò che è indicato nel suo progetto formativo, intervenendo se insorgono problemi e prestando attività di orientamento.

Modalità di attivazione del tirocinio
I tirocini sono realizzati in base ad un'apposita convenzione stipulata tra l'Ente promotore e l'Azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico progetto formativo e di orientamento. L'ente promotore assicura il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile verso terzi.
In nessun caso il tirocinio formativo può configurarsi come rapporto di lavoro dipendente, né può costituire vincolo per l'azienda ospitante di un'eventuale assunzione.
Al termine del tirocinio l'azienda ospitante rilascia un certificato dell'esperienza svolta dal tirocinante.

Documentazione

Convenzione
- Firmata rispettivamente dal soggetto promotore e dall'azienda ospitante (legali rappresentanti)

Progetto
contenente informazioni relative a:
- obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio;
- nominativo dei tutor rispettivamente indicati dal soggetto promotore e dall'azienda ospitante;
- estremi delle assicurazioni INAIL e Responsabilità civile;
- durata e periodo di svolgimento del tirocinio;
- settore aziendale di inserimento.

Normativa
- Legge 24 giugno 1997, n. 196 - "Norme in materia di promozione dell'occupazione".
- Decreto interministeriale 25 marzo 1998 n.142 - Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n.196, sui tirocini formativi e di orientamento.
- Decreto Ministero del lavoro e della previdenza sociale 22 gennaio 2001 -" Ammissione di rimborsi agli oneri sostenuti dalle imprese per i tirocini formativi.

Sono diretti ad assicurare ai giovani l'acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro, agevolandone le scelte professionali

Beneficiari:
soggetti residenti o domiciliati nella regione Molise, di età compresa tra i 16 e 29 anni, regolarmente iscritti ad un ciclo di stusi presso l'università o un istituto scolastico di ogni ordine e grado

Soggetti ospitanti:
- imprese private
- studi professionali
- ONLUS, associazioni no-profit
- cooperative
- Enti pubblici e Organismi di Diritto Pubblico
Aventi i seguenti requisiti:
- sede operativa, presso cui si svolgerà il tirocinio, nella regione Molise
- integrale applicazione, nei confronti dei propri dipendenti, del CCNL di categoria
- essere in regola con il pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali
essere in regola con la normativa sulla sicurezza sul lavoro

Soggetti promotori:
- Centri per l'Impiego, Enti e Agenzie Regionali del lavoro
- Università
- Uffici scolastici regionali
- Istituzioni scolastiche statali e non
- Centri di formazione professionale e/o orientamento, pubblici o a partecipazione pubblica
- Comunità terapeutiche e cooperative sociali
- Servizi di inserimento lavorativo per disabili

Obblighi dei soggetti promotori:
assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e presso compagnie assicuratrici per la responsabilità civile verso terzi

Durata:
max 3 mesi, anche in caso di pluralità di tirocini e si svolge nel periodo compreso tra la fine dell'anno scolastico o accademico e l'inizio di quello successivo

Numero massimo di tirocinanti:
non ci sono limiti percentuali massimi, salva diversa previsione dei CCNL

Tutorato:
il tutor designato dal soggetto promotore favorisce l'inserimento dello studente nel contesto operativo, lo assiste nel percorso di orientamento e addestramento pratico, fornisce all'istituzione scolastica ogni elemento idoneo a verificare e valutare le attività dello studente e l'efficacia dei processi orientativi e di addestramento pratico

Valore dei tirocini:
- le attività svolte nel corso dei tirocini estivi di orientamento possono avere valore di credito formativo
- le competenze acquisite possono essere registrate nel Libretto formativo del cittadino